Tras el mandato del Congreso de Viena, constituyente de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en noviembre de 2006,  la CSI, preocupada por el avance de ideas racistas y xenófobas, tomó la decisión junto a la Escuela de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ACTRAV, y el Departamento de la Declaración de la OIT sobre Trabajo en Libertad, de organizar este Seminario que marcará el lanzamiento del Programa de Acción de la CSI en la lucha contra el racismo y la xenofobia en el mundo del trabajo, apoyándose en las organizaciones sindicales.

Este Seminario se ha realizado en Ginebra, Suiza, entre los días 4 al 7 de diciembre y en él han participado sindicalistas de organizaciones de todos los continentes, junto a miembros de las federaciones sectoriales y de organismos internaciones como la OIT, UNESCO o las Naciones Unidas.

El racismo es una serpiente que avanza, incluso dentro de los sectores de trabajadores y trabajadoras de los países, haciendo ver diferencias entre los trabajadores en función de sus orígenes nacionales, etnias, género, edad, etc. Los brotes xenófobos, ghettos o las discriminaciones crecen o pueden incrementarse si no se toman medidas que prevengan y eliminen las causas y los estereotipos racistas. Los sindicatos, portadores de valores de igualdad y de defensa de los trabajadores y trabajadoras, tienen que seguir remarcando el plano humano, ‘todos somos personas’, diluyendo las pretensiones de enfrentamientos de ‘mayorías’ contra ‘minorías’, mejores o peores por la pigmentación de la piel, por aparentes identidades de carácter excluyente.

Se ha hecho en el Seminario primero un análisis de la situación jurídica, implementación de los Convenios de la OIT específicos sobre la lucha contra la Discriminación y los mecanismos de denuncia ante su incumplimiento por parte de los Gobiernos. Se han analizado diversas realidades nacionales, Rumania, Brasil, Sudáfrica, etc., para profundizar sobre mecanismos de segregación y racismo. Después ha habido talleres de discusión para elaborar por grupos propuestas para el Plan de Acción que una próxima Ejecutiva de la CSI debe aprobar.

Por parte de la USO, ha participado Santiago González, del departamento de Inmigración, adscrito a la Secretaria de Igualdad. USO pertenece a la Red Europea contra la Lucha contra el Racismo.

En el Seminario, la representación de USO ha propuesto –ante la presencia de un alto representante de la UNESCO, el Sr. Marcello Scarone- que la CSI y la UNESCO firmasen un Convenio de colaboración estable donde se pudieran establecer tareas comunes. Además, dado que la CSI y sus afiliadas van a realizar unas acciones encaminadas a reivindicar ‘el trabajo decente’ se incluya este aspecto de lucha contra la discriminación y la xenofobia en el diseño de la campaña a realizar en el año 2008.

Dentro del Borrador del Plan de Acción se ha propuesto que la Agenda Sindical de las afiliadas a la CSI incluya la ratificación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de todos los Trabajadores Migrantes y sus Familias y las Convenciones 100 y 111 de la OIT; que haya una estructura o un responsable al más alto nivel dentro del sindicato que lleve las tareas de ejecución de políticas de sensibilización y movilización, de carácter transversal, sobre la lucha contra el racismo, la xenofobia y la discriminación; tareas específicas en el diálogo social y en la negociación colectiva para que sea una realidad la igualdad de oportunidades en la entrada o promoción en las empresas de las minorías, incluyendo medidas en algún caso de discriminación positiva; la afiliación y promoción dentro de la estructura sindical de personas no autóctonas y de orígenes raciales discriminados, indígenas o personas de color o minorías étnicas.

Como se ve, una ardua tarea, pero que por su importancia debe ocupar un gran respaldo sindical.